Gestionnaire Ressources Humaines - Sdis des Alpes de Haute Provence H/F - Services départementaux d'incendie et de secours

Sous l'autorité de la cheffe du service, l'agent(e) assure la gestion et le suivi des dossiers en matière de ressources humaines, en particulier de la protection sociale et du temps de travail, dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.

1- En matière de protection sociale

- Assurer la gestion et le suivi des dossiers des agents en congé maladie ordinaire ;
- Assurer la gestion et le suivi des dossiers des agents en congés maternité et paternité ;
- Assurer la gestion des dossiers d'accidents de service et le suivi des procédures médicales pour les personnels permanents et les sapeurs-pompiers volontaires (commission d'imputabilité, déclaration auprès des assurances statutaires, suivi des remboursements, gestion des demandes d'expertise);
- Assurer la gestion et le suivi des demandes de temps partiel thérapeutique ;
- Planifier et suivre les visites médicales périodiques des personnels administratifs et techniques auprès du Cdg04 ;

2- En matière d'organisation et de temps de travail

- Assurer le suivi du temps de travail (congés annuels, RTT, autorisations spéciales d'absence) ;
- Assurer le suivi des comptes épargnes temps (CET) ;
- Gérer les demandes de télétravail.

3- Divers

- Assurer la gestion et le suivi des campagnes d'entretiens professionnels ;
- Assurer le suivi des conventions de stage ;
- Participer à l'archivage des dossiers administratifs.

Compétences souhaitées :

- Connaissances approfondies des statuts de la fonction publique territoriale et notamment de la protection sociale des fonctionnaires et des sapeurs-pompiers volontaires ;
- Connaissances appréciées des règles d'absentéisme dans la fonction publique territoriale ;
- Maîtrise de l'outil informatique ;
- Notions fondamentales en gestion ressources humaines ;
- Savoir analyser et interpréter les textes réglementaires ;

Savoir être :

- Discrétion ;
- Disponibilité ;
- Sens du service public (déontologie et discrétion) ;
- Sens de l'initiative, du travail en équipe et qualités organisationnelles,
- Rigueur,
- Savoir rendre compte.

• Gestion des ressources humaines