Directeur·rice Pôle Ressources et Moyens Généraux - Com. Com. Vallée de l'Ubaye-Serre-Ponçon H/F - Etablissements publics de coopération intercommunale

Sous l'autorité du directeur général des services, le directeur(rice) du pôle ressources et moyens généraux est chargé de diriger, coordonner et animer les services placés sous son autorité. Le pôle est constitué de trois services et de deux agents :
- Le service administration générale (3 agents)
- Le service ressources humaines (2 agents)
- Le service finances/fiscalité (3 agents)
- Une gestionnaire de la commande publique
- Un responsable des SI

En matière de finances :
- Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie budgétaire et financière de la communauté de communes,
- Réaliser un diagnostic financier de la communauté de communes,
- Accompagner les services dans l'élaboration, le suivi et l'exécution du budget,
- Assurer la fiabilité et la sécurité des procédures budgétaires de préparation, d'exécution et de contrôle du budget,
- Conseiller les élus dans la préparation, l'exécution et la prospective budgétaire,
- Avoir une vision d'ensemble des grands équilibres en fonctionnement et en investissement,
- Être force de proposition en matière d'optimisation des ressources,
- Analyser les évolutions juridiques et politiques, en mesurer les impacts sur les finances de l'EPCI,
- Réaliser des analyses financières et fiscales prospectives et proposer des stratégies de pilotage
- Encadrement des agents

En matière d'administration générale
- Encadrement des agents
- Organiser et suivre les instances
- Veiller au respect de la réglementation notamment en matière de commande publique
- Suivre les contentieux
- Assurer une veille juridique et réglementaire

En matière de ressources humaines
- Encadrement des agents
- Participer à la définition de la stratégie des ressources humaines
- Veiller à l'application des règles statutaires
- Assurer une veille juridique et réglementaire

Formations et qualifications nécessaires :
Expérience professionnelle confirmée dans un poste similaire

Compétences (techniques, managériales, relationnelles) et savoirs (savoir, savoir-faire, savoir être) nécessaires :
- Management d'équipe
- Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
- Procédures d'appels d'offres et d'achat public
- Statut de la fonction publique et droit social
- Instances, processus et circuits décisionnels des assemblées délibérantes
- Connaissance des mécanismes de financement des Établissements Publics de Coopération Intercommunale (EPCI).
- Capacité à l'accompagnement au changement,
- Maîtrise de la conduite de projet et du travail partenarial,
- Connaissance des méthodes et outils de l'évaluation de la politique publique,
- Maîtrise des techniques de communication et de négociation,
- Capacité à être force de proposition,

• Analyse financière
• Veille juridique
• Rédaction d'appel d'offres
• Conduite du changement
• Droit fiscal
• Droit social
• Techniques de communication
• Force de proposition
• Management d'équipe