Gestionnaire RH Carrière-Paie - DRH - Cd04 H/F - Conseils départementaux

Assurer le traitement et la gestion administrative des dossiers concernant les agents départementaux (fonctionnaires et contractuels) dans le respect des procédures et dispositions réglementaires,
participer aux travaux collectifs du service et de la direction, ainsi qu'à l'évolution des procédures internes.

Gestion administrative des dossiers du personnel (carrière, retraite, temps de travail, paie) et conseil aux agents,
saisie de l'ensemble des données de carrière dans les modules du logiciel métier et contrôle de leur fiabilité,
rédaction des actes administratifs (contrats, carrière, retraite, temps de travail) concernant les agents titulaires, contractuels, mis à disposition, détachés, de leur recrutement à leur départ,
tenue et mise à jour des dossiers individuels dématérialisés des agents,
préparation des dossiers soumis aux instances médicales,
suivi des dossiers médicaux complexes (mise en place des expertises, contre-expertises, y compris avec l'assureur statutaire du Département),
préparation et instruction des dossiers de retraite en lien avec les organismes compétents (CNRACL, régime général, IRCANTEC),
contribution à la mise en oeuvre des projets de dématérialisation des ressources humaines (gestion électronique des documents, dématérialisation, ...) et aux actions du schéma directeur des ressources humaines,
gestion de la déclaration sociale nominative évènementielle

Connaissance de l'organisation et du fonctionnement d'une collectivité territoriale,
maîtrise du statut de la fonction publique et connaissance de la législation sociale et du travail,
expérience significative en matière de gestion statutaire de la carrière,
connaissance du cadre réglementaire des retraites et organismes sociaux et de la législation sur le temps de travail,
maîtrise des outils bureautiques,
pratique d'un progiciel de gestion de ressources humaines,
discrétion professionnelle, aptitude au travail en équipe, capacité à prendre des initiatives et à rendre compte du travail, rigueur professionnelle,
capacité à rechercher et analyser les textes réglementaires en autonomie,
réactivité indispensable (gestion de l'urgence),
capacités d'adaptation au changement (réglementaire, applicatif, organisation),
sens du service rendu à l'usager

• Logiciels de gestion d’entreprise
• GED
• Travail en équipe
• Gestion des ressources humaines
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